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従業員の表彰制度導入でパフォーマンス向上

睡眠革命サロン「I feeling」では従業員の評価制度を導入しています。

● 年間個人売上
● 年間指名総数
● 年間回数券販売実績

また、月によっては
● 新規顧客獲得実績
● 次回予約件数実績
● 物販販売実績
● Google口コミ獲得件数実績
など細かな視点での評価項目も取り入れています。

個々の努力を見逃さず、正当に評価することが目的です。

受賞者には賞金や賞品が贈呈され、
● 自身の仕事への満足度アップ
● 継続的なスキル向上　　を目指しています。

I feeling 従業員は年齢の若い従業員が多いです。
しかし「表彰制度の導入」や「月１回の店長会議」で経営・企画にも関わることで、
店舗経営・売上を能動的に考えられる人材が育っています。

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