おはようございます！こんにちは！こんばんは！
エーワン人事部のIです。

かなり夏が近づいてきましたね…。
Iは熱いのは慣れているのですが、汗っかきなので基本的に夏場は日光を浴びないように避けて生活をしています。

　さて、本日のブログのタイトルにもあるように「アウトプットの大切さ」についてがテーマです。
インプットをテーマについて扱ったブログはこちら↓
エーワン人事部 ＜日々吸収＞ – セラピスト・エステの就活・求人｜株式会社エーワン採用情報 (a1-184.co.jp)

ここ最近、私が所属している人事部では今まで以上に働いているスタッフの労働環境をより良くするため、新たなスタッフの迎え入れるための会議を行っているのです。

少しずつ会社の仕組みや、各店舗の特徴などを理解しながら、会議に参加しています。
その中で、私自身が議題を提起することも増えてきました。
どういったアウトプットがより良いものを生み出せるのか、そうした内容を考えるきっかけにもなったので、本日はブログで紹介できればと思いました。

そもそもアウトプットとは、出力や発信を意味します。
日常的に見ているニュースや各店舗の状況を自身に取り込み、議題に合わせて、”発言”や”原稿”などといったカタチで自身から発信しています。

そうした中で情報を得ているだけだとなかなか覚えられないことでも、アウトプットする際にはその情報に間違いはないか、準備している話の流れはあっているかなど、自身の頭の中を整理することができます。
また、アウトプットを行うことで新たな意見を取り入れることができたり、部内での共有事項が増えたりなど、コミュニケーションが円滑に行うことが増えました。
その結果、アウトプットを繰り返し行う機会が増えるたびに、周りの方の認識や必要な情報を選び方などが効率化されたと思います。

日々の積み重ねではありますが、こうしてブログを毎回書いていることも一つのアウトプットです。
間違えた言葉を使っていないか、ブログを見たときに違う取れられ方をしないかなど、入社した時よりかは、だいぶ変わってきたのだと思います。

ただ、誰かに指導いただいているわけではないので、進歩しているのかは定かではないですが…。
会社に限らず、こうした事柄は身につくと様々なことに活用できるなとも改めて思いました。

今まで以上に良いものを創り上げていくために、アウトプットし続けてクオリティを上げていければと思います。

本日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

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